Geçenlerde Boston’daki CDIO Konferansına katıldım ve burada veri guruları olan iki Tom’un (Tom Redman ve Tom Davenport) veri yönetimi dünyasına tweener kavramını tanıtma zevkini yaşadım.
Tweener (bir ayağı verilerde, diğeri iş dünyasında oturan biri) ile ilgili açıklamalarını dinlediğimde, bu önemli pozisyonun farklı organizasyonlarda uygulanabileceğini ve onları – satış ve pazarlama, finans ve satış – birbirine bağlamak için kullanılabileceğini fark ettim. . Veri ve iş organizasyonları için, tüm kariyerim boyunca bir Tweener oldum.
Çeşitli organizasyonlarda rol oynadığım için, iyi “tweeners” işe almak ve yerleştirmek için bazı nitelikler belirlemeye mecbur hissettim. Hâlâ ara doldurucuların nerede olduğunu bulmanız gerekse de doğru yer, kuruluşlarınıza ve verilerle ve iş ile hangi bağlantıları kurmanız gerektiğine bağlı olacaktır. Bağlantılarınızın en önemli olduğu yeri belirledikten sonra, bu bağlantıları kuracak doğru insanları bulmanız gerekir. Bir ara doldurucuda aranacak bazı özellikler şunlardır:
Merak ve Açık Bir Zihniyet
Bu, günümüzde iş dünyasındaki herhangi bir iş için birincil özellik olmalıdır, çünkü karar alma hızı şaşırtıcıdır ve stratejileri nasıl takip edecekleri konusunda kapalı zihinleri olan kişiler genellikle iş için engel teşkil ederler. Merak, Tweeners için özellikle önemlidir çünkü yeni fikirlere ve yeni şeyler yapmanın yeni yollarına yol açar. Açık bir zihne sahip olmak, kişinin onu asla gerçekleştiremeyecek olan iyi fikirleri öldürmesine izin verir. Bu özellikler genellikle tek bir insanda bir araya gelir, ancak test edilmeleri gerekir. Bu beceriyi ararken, adayınızın (1) daha önce hiç gidilmemiş bir yol oluşturmak zorunda kaldıkları, (2) gözde projelerini bitirmek zorunda kaldıkları veya (3) kariyerlerinde bir gerileme yaşadıkları zamanlar ve durumlar için geçmişini keşfedin. Onlara nasıl hissettiklerini, ne yaptıklarını ve şimdi yaptıkları hakkında nasıl hissettiklerini sorun.
Hızlı Öğrenen
Bir ara doldurucu, günün nasıl geçeceğini tam olarak bilmeden her gün yaşar. Yeni teknolojiler, işleri yapmanın yeni yolları – hepsi rutinin karmaşıklığına katkıda bulunur. Bu ortam, okuyarak, dinleyerek, deneyerek ve yaparak hızla öğrenebilen birini gerektirir. Bu beceri için mülakat yaparken, adayınıza kariyerlerinde yapmaları için yeni bir görev verildiği bir zamanı sorun. Başladıklarında yeterlilik seviyeleri neydi? Daha yetkin olmak için ne yaptılar? Gerekli yeterlilik düzeyine ulaşmaları ne kadar sürdü?
İyi Dinleyici ve Soru Soran
İnsanlara her zaman bir gazeteci olarak eğitim geçmişimin bana iyi hizmet ettiğini söylüyorum. Satış ile pazarlama, veri ile BT, veri ile iş arasında arabuluculuk yapmak benim için özellikle iyi oldu. Gazetecilikte öğrendiğim beceri, soru sorma sanatıydı. Ancak dinleme becerisi, zamanla geliştirilmesi gereken bir beceridir. Çoğu zaman, aklımızda tek bir amaç için dinleriz – yanıt vermek. Bu tek düşünce bizi diğer kişinin söylediklerini dikkatle özümsemekten alıkoyar. Tweener’lar son derece iyi dinleyiciler olmalıdır. İyi bir soru ile yanıtı dikkatlice dinleyen birinin birleşimi nadirdir. Bir ara doldurucu adayıyla röportaj yaparken, size sorulan soruları ve yanıtınızı gerçekten ne kadar iyi dinlediklerini dinleyin.
Kompleksi Sadeleştirme ve Etkin Bir Şekilde İletebilme Yeteneği
Karmaşıklık bugün sadece teknolojide değil, işin her alanında bol miktarda bulunur. Bir tweener, en karmaşık konuları alma ve bunları ısırık büyüklüğünde, anlaşılır parçalara ayırma yeteneğine sahip olmalıdır. Ellerindeki parçalarla, bu parçaları bağlamsallaştırabilmeli ve ön cephe çalışanlarından CEO’lara kadar çok sayıda insanla etkili bir şekilde iletişim kurabilmelidirler. Verilerle ilgili etkili bir iletişimci olmak, yalnızca verilerin kelime dağarcığını değil, aynı zamanda kullanıldığı iş bağlamını da anlamak anlamına gelir. Bir ara doldurucu kiralamak istediğinizde, adaya karmaşık konuları basitleştirmek ve bunları iletmek için geçmişte neler yaptıklarını sorun. Bu işte yeni olsun ya da olmasın her adayın bu tür bir görevi yerine getirdiğine dair en az bir örneği olmalıdır.
Veri ve İş Bilgisi
Bir iş kolundaki veriler hakkında bilgi sahibi olan kişileri bulmak aslında zor bir iş değildir. Zorluk, finansal verileri yönetmede iyi olan bir finansal analisti veri yöneticileri ve BT ile iletişim kurma görevini üstlenmeye ikna etmekte ortaya çıkıyor. Çoğu kişi net bir kariyer yolunun önemli olduğunu düşünür. O kadar iyi finansal analistler gözlerini CDO işine değil CFO işine dikmişler.
Ara doldurucular bağlayıcı olduklarından, iş, birini genel müdür/yönetici yuvaları için hazırlayan bir iş olarak konumlandırılmalıdır. Bir şirket içindeki hızlı takip edenleri değerlendirmeye yardımcı olmak için harika bir rol. Ekip üyeleri için doğrudan yönetim sorumluluğuna sahip olmasalar bile ekipleri bir araya getirme, onlara ilham verme ve yol gösterme yeteneğine sahipler mi?
Veri ve iş bilgisi, bir ara doldurucu için elbette önemlidir, ancak etkili bir ara doldurucu için masadaki risklerdir.
Program/Proje Yönetimi Yetenekleri
Program veya proje yönetimi becerileri herhangi bir iş için önemlidir, ancak ara doldurma işi için bu beceriler arka ceplerinde kullanıma hazır olmalıdır. Birçok hareketli parçayı yönetmek disiplin gerektirir ve günün her dakikasında kuruluşların ele alınan kilit sorunlarda nerede durduğunu anlar. Ara doldurucu adaylarını değerlendirmek, geçmişte yönettikleri projelerin veya programların boyutuna ve karmaşıklığına bakmak anlamına gelir. Bu beceri için mülakat yaparken en sevdiğim sorulardan biri, “Geriye dönüp baktığınızda, son büyük projenizin sonucu hakkında ne düşünüyorsunuz?”
Bile Temperli ve Birçok Farklı Boyuttaki Topları Oynatabilir.
Geçenlerde bir mezuniyet konuşmasında konuşmacının “odadaki en iyi kişi genellikle en zeki kişidir” yorumunu yaptığı duydum. Kariyerimi düşündüğümde, bu gerçek çok açıktı. Akıllı insanlar nasıl ve ne zaman konuşacaklarını, duygularını nasıl ve ne zaman göstereceklerini bilirler. Yine de, bu nitelikte ustalaştığımdan emin değilim. Yine de, gruplar arasındaki konuşmalar kızıştığında önemlidir. Odadaki sakin kafa her zaman ara doldurucu olmalıdır – uzlaşma pozisyonunu dinleyerek.
Şimdi gölette sakince yüzen bir ördek hayal edin. Çok sakin görünüyor ve suyun altında ne kadar çılgınca kürek çektiğini kimse görmüyor. Sakin ve düşünceli kalarak bir düzine şeyi halletme yeteneği, iyi bir ara doldurucunun temel özelliğidir. Terlediğini görmelerine asla izin verme.
Ara doldurucular muhtemelen zaten kuruluşunuzda verilere ve işe netlik getirmeye çalışıyorlar, ancak büyük ihtimalle bu çabaları için tanınmıyorlar. İki Tom’un bu alandaki çalışması, onu tanımlama, vurgulama ve veri stratejinizin ön sıralarına getirme fırsatı sunar.
